加入我們


我們是誰?

  • ●擁有 87 年技術沉淀和服裝 CAM“奔馳”美稱的德國品牌


我們需要誰?

  • ● 選才標準:一看人品,二看能力,再看學歷;不惟學歷資歷,多大能力多大舞臺。
  • ● 選才機制:公開招賢,競爭上崗,拓卡奔馬95%管理干部是通過競爭上崗。
  • ● 留才機制:制度留人 —— 制度第一、總經理第二;感情留人 —— 員工關懷制度、員工子女就學、員工幫扶基 金;待遇留人 —— 完善的薪酬體系、核心員工持股、購房支持計劃、配車計劃。
  • ● 我們不歡迎的六類人:不孝敬父母的人、兄弟姐妹不和的人、不誠信的人、經常換名字的人、經常換手機號碼的人、從不參與公益的人。


我們能提供什么?

  • ●輪崗

  • ●育人之道,給下屬最好的禮物就是發展,培養復合型人才,提升組織的安全性和穩定性及動態適應能力,提升組織跨部門協作的效率與效益,維持組織的整體性。

  • ● "螺旋式"職業發展通道

  • ● 完善的薪資福利體系:

    國家法定福利:
    五險一金、國家法定假期帶薪年假;
    公司自定福利:
    配車計劃、購房支持、股權激勵、生日蛋糕、結婚禮物、困難幫扶、子女就學、外派培訓、 員工體檢、公寓式宿舍空調熱水器、住房補貼、中餐補貼(根據所在區域)。
  • ● 全方位的培訓體系



公司堅持“知識是永不貶值的投資”的學習理念,現已搭建完整的三級培訓管理體系。公司根據不同職層、職 類的崗位要求及發展路徑,設置了以管理技能培養為目標的橫向人才培養,以重點職系專業技術發展為縱向的 培養體系。

我們堅持培訓貫穿員工職業生涯的每一個階段,從員工加入公司的第一天開始。

我們組建網絡知識平臺,不斷整合完善線上、線下學習平臺,視頻課程平臺、微學習平臺,通過手機、電腦等 方式多途徑為員工開辟學習通道。公司建立了“讀書俱樂部”、 “培訓沙龍”、“讀書分享會”等學習平臺, 推動公司的學習型組織建設。

公司打造了一批包括管理層、研發、營銷、生產等各系統在內的內部培訓師隊伍,不斷完善知識共享和傳承體系。
 

關注我們了解更多:

无码精品A∨在线观看